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　　延遲退休
　　緩解社婚禮企劃會撫養壓力
　　人力資源和社會保障部新聞發言人李忠在24日召開的鼎曜製冰機新聞發佈會上說，關於延遲退休，人社部正在黨中央、國務院的統一部署下，認真收集整理各方面的意見，在逐步取得共識的基礎上適時提出意見和建議。
　　李忠指出，延遲退休政策至少要考慮三方面因素。首先是適應人口預期壽命增長的需要。李忠說，從建國初期到當前，國民平均壽命從42歲增長到了75歲。而我國現行的退休年齡政策是上世紀50年代根據當時的人口年齡結構等因素來確定的融資。幾十年來，人口預期壽命發生了顯著變化，退休年齡也要適應這種變化。
　　其次，延遲退休年齡也是應對人口老齡化的必然選擇。李忠指出，由於人口老齡化的影響，平均每個勞動年齡人口所供養的老年人也在不斷增加，必然要求勞鼎曜製冰機動年齡人口延長勞動年限。
　　李忠固態硬碟優點說，如果按照當前老齡化的速度，社會總撫養比將大大提升。延遲退休年齡，客觀上有助於緩解老齡化帶來的社會撫養壓力。
　　同時，延遲退休是開發人力資源——特別是老年人力資源——的重要途徑。李忠說，從2012年開始，勞動力資源總量開始出現下降，所以必須研究如何更加充分有效利用勞動力資源的問題。
　　“目前我國的勞動條件已經比改革開放之前大大改善，平均勞動強度比以前大大降低。”李忠說，“許多專業技術崗位，五六十歲的人員正處在經驗豐富、技藝純熟的階段，這種高端人力資源替代彈性比較低。如果這部分人過早退休，是對人力資本的巨大浪費。”
　　正在研究養老金調整機制
　　國務院決定，從今年1月1日起，企業退休人員基本養老金水平再提高10%。這是我國連續第十年上調企退人員的養老金，全國7400多萬企業退休人員將因此受益。
　　李忠說，目前調整基本養老金所需的資金主要是從基本養老保險基金中列支的，中央財政對中西部地區和一些老工業基地給予適當補助，地方財政也做了配套。中央和地方聯動，能夠保證養老金調整工作落實到位。李忠說，今年企業退休人員養老金調整水平的確定是按照去年的模式。他說，平均增幅10%左右，是綜合考慮了職工平均工資的增長、物價上漲、養老保險基金和財政承受能力，以及企業退休人員養老金水平等因素。
　　教師評職稱更重師德
　　人社部將在全面總結深化中小學教師職稱制度改革擴大試點工作的基礎上，全面實施改革試點。
　　據李忠介紹，全面實施中小學教師職稱制度改革試點主要包括四個方面內容。一是健全制度體系。統一原來中學、小學分設的職稱制度，形成一個統一制度。在這個制度里增加正高級的職稱系列。二是完善評價標準。新的制度體系提出的中小學教師職稱評價標準，會更加註重師德、教育教學的工作實績和實踐經歷，改變過去過分強調論文、學歷的傾向。三是創新評價機制。建立以同行專家評審為基礎的業內評價機制，採取說課講課、面試答辯、專家評議等多種評價方式，規範評價程序，提高評價的公正力和公信力。四是實現與事業單位崗位聘用制度的有效銜接，不再進行與崗位聘用相脫離的資格評審。
　　不存在醫保花不出去
　　數據顯示，2012年醫保基金收入6939億元，支出5543億元，累計結餘7644億元。
　　李忠說，要保證醫療保險健康持續運行，必須有6-9個月支付需求的水平。目前不存在醫保結餘過多花不出去的問題。
　　李忠說，從近兩年的數據看，醫保基金支出增幅都高於收入增幅5個百分點以上。按照這種趨勢，目前的醫療保險統籌基金結餘已經越來越接近於6-9個月的標準。
　　李忠透露，醫保基金結餘地區之間也不平衡，一些勞動力流入大省結餘比較多，北京、天津等地醫保基金收支基本平衡，部分省份則出現了當期支大於收的狀況。　　（原標題：人社部：延遲退休是必然選擇）